АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСЕЛКА СТАВРОВО
СОБИНСКОГО РАЙОНА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 31.12.2014 № 191 р
Ставрово
О внесении изменений и дополнений в распоряжение
Главы поселка от 22.09.2006 № 76р
«Об утверждении Правил внутреннего распорядка
для работников администрации поселка Ставрово»
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Владимирской области от 30 мая 2007 года № 58-ОЗ «О муниципальной службе во Владимирской области»
1. Внести в распоряжение Главы поселка Ставрово от 22.09.2006 № 76р (в редакции распоряжения от23.06.2010 № 46р) «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников администрации поселка Ставрово Собинского района Владимирской области» следующие изменения и дополнения:
1.1в приложении № 1 распоряжения:
1.1.1 в пункте 2.1 исключить слово «контракт»;
1.1.2 в пункте 2.6 слово « главы» заменить словом «администрации»;
1.1.3 в пункте 3.2.3 слова «стандартами организации и безопасности труда» заменить словами «нормативным требованиям охраны труда»;
1.1.4 пункт 3.2.7 изложить в следующей редакции:
«3.2.7подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;»;
1.1.5 пункт 3.3.8 изложить в следующей редакции:
«3.3.8. Работник, замещающий должности муниципальной службы, обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты Владимирской области, Устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;
учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;
способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
4) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
5) беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
6) представлять в случае замещения должностей муниципальной службы, внесенный в соответствующий перечень муниципальными правовыми актами, представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
7) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
8) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
9) в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации;
10) уведомлять представителя нанимателя(работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений в порядке, установленном муниципальными правовыми актами;
11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей работы в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы, в случае замещения должности, внесенной в соответствующий перечень муниципальными правовыми актами, при заключении в организации трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров на выполнение в данной организации работы (оказание услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего;
12) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены законодательством.
2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.»
1.1.6 пункт 7.8 изложить в следующей редакции:
«7.8. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день , выслугу лет в порядке и на условиях, определяемых действующим законодательством, муниципальными правовыми актами.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск и его продолжительность устанавливаются настоящими правилами внутреннего трудового распорядка.
|
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск |
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников с ненормированным рабочим днем (в календарных днях) |
|
Заместитель главного бухгалтера |
2 |
|
Консультант,бухгалтер |
2 |
|
Консультант администрации, не замещающий должность муниципальной службы |
2 |
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет предоставляются муниципальным служащим из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, продолжительностью для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не более 15 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы - не более 10 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет предоставляются работникам, не замещающим должности муниципальной службы, из расчета один календарный день за каждый год стажа работы в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях и предприятиях, продолжительностью не более 10 календарных дней, лицу, замещающему должность заместителя главного бухгалтера продолжительностью не более 15 календарных дней.»;
1.1.7 в пункте 7.11 слова «главой» заменить словами «распоряжением администрации»;
1.1.8 пункты 8.1, 8.2 изложить в следующей редакции:
«8.1. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Владимирской области для работников, замещающих должности муниципальной службы, решениями, принимаемыми Советом народных депутатов поселка, для работников, не являющихся муниципальными служащими – постановлениями администрации поселка.
8.2. Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца, конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются постановлением администрации.
Заработная плата за первую половину месяца выплачивается в размере, исчисляемом за фактически отработанное работником время, приходящегося на первую половину месяца.»
2. Организационно-правовому отделу (нач.Чуркова Н.П.) ознакомить с настоящим распоряжением всех работников администрации.
Глава поселка Ставрово А.Н.Трухин
