Утверждено

Решением Совета народных

депутатов поселка Ставрово

От 03.11.2006 года №135/20

ПОЛОЖЕНИЕ

О конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления

муниципального образования «Поселок Ставрово»

(в редакции решения Совета народных депутатов от 25.10.2007 № 39/249)

1.Настоящим Положением в соответствии федеральным законом от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Поселок Ставрово» (далее по тексту – МО п.Ставрово) Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы (далее по тексту - конкурс) обеспечивает право граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

2.Конкурс в органе местного самоуправления муниципального образования «Поселок Ставрово» (далее по тексту – МО п.Ставрово) объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления при наличии вакантной муниципальной должности муниципальной службы (не замещенной муниципальным служащим), замещение которой в соответствии с настоящим Положением может быть произведено на конкурсной основе.

3.Конкурс не проводится:

- при заключении срочного трудового договора;

- при назначении на муниципальную должность муниципальной службы лица, состоящего в кадровом резерве.

4.Конкурс может не проводиться по решению руководителя органа местного самоуправления при назначении на муниципальную должность муниципальной службы, относящиеся к группе младших муниципальных должностей муниципальной службы.

5.Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации и граждане иностранных государств, участников международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе (далее по тексту – граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным действующим законодательством о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной муниципальной должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

6.Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе орган местного самоуправления МО п.Ставрово публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в информационно-публицистическом листке «Вести Ставрово» и (или) в районной газете «Доверие».

В публикуемом объявлении указываются условия проведения конкурса, наименование вакантной муниципальной должности муниципальной службы, квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, проект трудового договора, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе.

7.Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления МО п.Ставрово:

1)личное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления п.Ставрово;

2)собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается руководителем органа местного самоуправления п.Ставрово, с приложением фотографии;

3)копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5)документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

6)справка из органов налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении.

Если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности связано с использованием сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, гражданин, претендующий на замещение такой должности, предупреждается о необходимости прохождения процедуры оформления допуска к соответствующим сведениям.

8.Документы, указанные в пункте 7 настоящего Положения, представляются в орган местного самоуправления в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель органа местного самоуправления вправе перенести сроки их приема.

9.Достоверность сведений, представленных гражданином на имя руководителя органа местного самоуправления МО п.Ставрово, подлежит проверке.

10.В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами, законами Владимирской области, другими нормативными правовыми актами поступлению гражданина на муниципальную службу он информируется в письменной форме руководителем органа местного самоуправления о причинах отказа в участии в конкурсе.

Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной муниципальной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

11.Претендент на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.

12.Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем органа местного самоуправления п.Ставрово после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы.

13.Руководитель органа местного самоуправления п.Ставрово не позднее, чем за 20 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее по тексту - кандидаты).

14.Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной муниципальной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления МО п.Ставрово принимает решение о проведении повторного конкурса.

15.Для проведения конкурса правовым актом руководителя органа местного самоуправления п.Ставрово создается конкурсная комиссия в количестве пяти человек. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав конкурсной комиссии входят руководитель органа местного самоуправления, уполномоченные им муниципальные служащие, в том числе руководитель структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной муниципальной должности, руководитель подразделения по кадровым вопросам, представитель Совета народных депутатов и представители других организаций, приглашаемые по запросу руководителя органа местного самоуправления в качестве независимых экспертов-специалистов, без указания персональных данных представителей. Порядок работы конкурсной комиссии, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом руководителя органа местного самоуправления п.Ставрово.

16.Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной муниципальной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной муниципальной должности муниципальной службы и других положений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.

17.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

18.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную муниципальную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

19.Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

20.По результатам конкурса издается правовой акт руководителя органа местного самоуправления о назначении победителя конкурса на вакантную муниципальную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.

21.Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, руководитель органа местного самоуправления сообщает о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

22.Документы претендентов на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.

23.Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

24.Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.