ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Главы поселка Ставрово Собинского района Владимирской области
29.12.2007 №242
Пос.Ставрово
Об утверждении Положения о порядке
формирования кадрового резерва на замещение
вакантных должностей муниципальной службы
в администрации Поселка Ставрово
В целях обеспечения реализации Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Владимирской области от 30.05.2007 N 58-ОЗ "О муниципальной службе во Владимирской области"
постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Поселка Ставрово (согласно приложению).
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава Поселка Ставрово: А.Н.Трухин
Приложение
к Постановлению
Главы Поселка Ставрово
от 29.12.2007 № 242
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Поселка Ставрово
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы (далее – кадровый резерв) и работы с ним в администрации Поселка Ставрово.
1.2. Кадровый резерв – это ресурс кадров, подготовленный персонал, способный замещать вакантные и вновь вводимые должности муниципальной службы в администрации поселка.
1.3.Основной целью формирования кадрового резерва является создание состава муниципальных служащих и работников администрации, подготовленного к эффективному и профессиональному выполнению задач и функций администрации поселка по решению вопросов местного самоуправления, обеспечение непрерывности и преемственности муниципального управления, его совершенствования на основе подбора и подготовки кадров.
1.3. Кадровый резерв администрации формируется на замещение вакантных высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы администрации, включенных в Реестр должностей муниципальной службы во Владимирской области.
1.4. В кадровый резерв включаются муниципальные служащие и граждане, имеющие право замещать должности муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.
1.5.Глава поселка осуществляет общее руководство и организацию работы по формированию кадрового резерва администрации и его обучения, а также контролирует своевременное назначение граждан (муниципальных служащих), состоящих в кадровом резерве на должности муниципальной службы.
2. Порядок формирования кадрового резерва администрации
2.1.Принципами формирования кадрового резерва администрации являются:
2.1.1.учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих администрации;
2.1.2.оптимальное сочетание опытных и молодых работников, преемственность в управлении;
2.1.3.обьективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв;
2.1.4.гласность в подборе и зачислении в кадровый резерв, личное согласие кандидатов на включение в кадровый резерв;
2.1.5.стимулирование и создание условий для профессионального роста муниципальных служащих и работников администрации;
2.1.6.ответственность всех руководителей структурных подразделений администрации за формирование кадрового резерва и работы с ним.
2.2. Источниками формирования кадрового резерва являются:
- муниципальные служащие администрации поселка (в том числе по результатам аттестации);
- муниципальные служащие, уволенные из органов местного самоуправления в связи с сокращением штата администрации;
- граждане, прошедшие конкурс для включения в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, в том числе выпускники высших учебных заведений.
2.3. Включение в кадровый резерв производится распоряжением главы поселка
– по предложению главы поселка, заместителя главы поселка в пределах своей компетенции о включении в резерв на высшие должности муниципальной службы муниципального служащего в порядке должностного роста;
- по предложению руководителей соответствующих структурных подразделений администрации поселка о включении в резерв на главные, ведущие и старшие должности муниципальной службы муниципального служащего в порядке должностного роста;
- по решению аттестационной комиссии о включении муниципального служащего в кадровый резерв в порядке должностного роста;
- по итогам конкурса для включения гражданина (муниципального служащего) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы.
2.4. Конкурс для включения гражданина (муниципального служащего) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы проводится по решению главы поселка.
2.5. Гражданин (муниципальный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, направляет заявление и документы, необходимые для участия в конкурсе, на имя главы поселка.
2.6. Перечень документов, необходимых для участия гражданина (муниципального служащего) в конкурсе для включения в кадровый резерв, а также порядок публикации объявлений о приеме документов и проведении конкурса устанавливаются в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, утвержденного решением Совета народных депутатов Поселка Ставрово от 3 ноября 2006 года №135/20.
2.7. Гражданину, изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
2.8. В ходе конкурса для включения гражданина (муниципального служащего) в кадровый резерв изучению и оценке подлежат следующие вопросы:
1) уровень и характер профессиональных знаний и навыков, которыми обладает гражданин (муниципальный служащий);
2) объем, качество и сложность выполняемой работы.
При прочих равных условиях прохождение муниципальным служащим профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе.
2.9. По результатам проведения конкурса для включения гражданина (муниципального служащего) в кадровый резерв конкурсная комиссия принимает следующие решения:
-рекомендовать главе поселка включить муниципального служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
-отказать муниципальному служащему о включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
-рекомендовать главе поселка включить гражданина в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы;
-отказать гражданину о включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы.
2.10. Решение конкурсной комиссии является основанием для включения победителя конкурса в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы.
2.11. Гражданин (муниципальный служащий) исключается из кадрового резерва распоряжением главы поселка в следующих случаях:
- личной просьбы;
- повторного отказа от предложения по замещению вакантной должности муниципальной службы;
- изменения квалификационных требований к соответствующей должности, если в результате такого изменения муниципальный служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности, в резерве на замещение которой он состоит;
- достижения предельного возраста для нахождения на муниципальной службе.
- назначения муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, на вышестоящую должность (со дня назначения).
После назначения на вышестоящую должность муниципальный служащий может быть вновь включен в резерв кадров на замещение вышестоящей должности по ходатайству непосредственного руководителя.
2.12. При включении в кадровый резерв либо исключении из кадрового резерва гражданину (муниципальному служащему) по его письменному запросу выдается выписка из соответствующего распоряжения главы поселка.
Сведения о включении муниципального служащего в кадровый резерв, а также об исключении из кадрового резерва вносятся в его личное дело.
3. Формы и методы работы с кадровым резервом
3.1. Основными задачами работы с кадровым резервом являются:
- создание резерва кадров для замещения имеющихся вакантных и вновь вводимых должностей муниципальной службы;
- формирование банка кадровой информации о гражданах (муниципальных служащих), включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
- определение потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров, находящихся в кадровом резерве на замещение конкретных должностей муниципальной службы;
- сохранение высокой эффективности в исполнении обязанностей по должности муниципальной службы;
- обеспечение служебного роста муниципальных служащих.
3.2.Кадровый резерв формируется в форме списка, который составляется с разбивкой по:
- группам должностей муниципальной службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие);
- по конкретным должностям муниципальной службы.
Количество лиц, включаемых в кадровый резерв по конкретной должности муниципальной службы, определяется главой поселка.
3.3. В список кадрового резерва администрации включаются следующие сведения:
1) фамилия, имя, отчество гражданина (муниципального служащего);
2) число, месяц, год рождения;
3) образование (учебные заведения, которые окончил муниципальный служащий или гражданин, специальность, наличие ученой степени, ученого звания);
4) должность и место работы гражданина либо замещаемая должность муниципальной службы муниципального служащего;
5) стаж муниципальной службы (число полных лет и месяцев);
6) дата, номер распоряжения главы поселка о включении в кадровый резерв;
7) должности муниципальной службы, для замещения которых гражданин (муниципальный служащий) включен в кадровый резерв.
3.4.Кадровый резерв ведется в электронном виде, ведение кадрового резерва обеспечивает кадровая служба администрации.
3.5. В кадровый резерв систематически вносятся изменения, вызванные включением новых кандидатур, выбытием лиц, включенных в кадровый резерв, изменением сведений, указанных в кадровом резерве.
При изменении сведений, указанных в кадровом резерве, гражданин (муниципальный служащий) представляет в кадровую службу администрации информацию об этих изменениях с приложением копий документов, подтверждающих данные изменения.
3.6.Работа с лицами, включенными в кадровый резерв, проводится по следующим направлениям:
-направление на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв;
-проведение индивидуальной работы руководителями структурных подразделений администрации по приобретению знаний и навыков, необходимых для исполнения обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы;
-привлечение к подготовке вопросов, выносимых на рассмотрение Совета народных депутатов, к подготовке проектов постановлений главы поселка, участию в совещаниях, иных мероприятиях, проводимых в администрации поселка.
